一、提高政治站位
二、坚持多措并举
三、加强组织领导
在XX市年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
在全市上下深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，奋力冲刺“十四五”规划目标、谋篇布局“十五五”发展的关键时期，我们今天召开全市年轻干部座谈会，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设的重要论述精神，分析当前我市年轻干部工作面临的新形势、新任务，动员全市广大年轻干部在跨越赶超的新征程中挺膺担当、真抓实干，努力成为可堪大用、能担重任的开路先锋。
刚才，来自全市不同战线的年轻干部代表结合自身成长经历和工作实际，谈了感悟、讲了体会、提了建议，讲得很好，听后很受启发。大家的发言，既有扎根基层的生动实践，也有攻坚克难的深刻思考，充分展现了我市年轻干部朝气蓬勃的精神风貌和奋发有为的责任担当。市委对年轻干部队伍建设高度重视，始终将其作为事关全局、事关长远的战略任务来抓。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识年轻干部队伍建设的紧迫性和重要性
当前，XX市正处于爬坡过坎、跨越赶超的关键阶段。面对日趋激烈的区域竞争和艰巨繁重的改革发展任务，能不能抓住机遇、战胜挑战，关键在党，关键在人，关键在于有一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
年轻干部是党和国家事业发展的骨干力量，是城市未来的领导者和建设者。我们必须清醒地看到，与高质量发展的要求相比，与先进地区相比，我市年轻干部队伍建设还存在一些短板和不足。根据相关调研数据显示，部分地区年轻干部存在能力与实践脱节、“学用”两张皮的现象，理论知识扎实但缺乏基层实践锻炼，在面对复杂问题时往往出现“能力恐慌”；有的年轻干部管理经验不足，岗位磨合不够，难以适应复杂管理岗位的要求；还有的缺乏挑战精神，存在畏难情绪。这些问题如果不及时解决，必将影响我们事业的长远发展。
近年来，市委坚持把年轻干部培养摆在重要位置，启动实施了“年轻干部成长计划”等一系列举措，取得了阶段性成效。全市共举办各类培训班20余期，累计培训干部1500余人次，选派了数百名优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建设等一线岗位挂职锻炼。但我们要认识到，年轻干部成长无捷径可走，必须经风雨、见世面、壮筋骨。全市各级党组织要从战略和全局的高度，充分认识加强年轻干部队伍建设的极端重要性，以更强的责任感和紧迫感，把这项工作抓紧抓好、抓出成效。
二、坚持多措并举，全面提升年轻干部的综合素养和能力水平
年轻干部成长成才，既靠个人努力，也靠组织培养。要坚持系统观念，构建“选育管用”全链条机制，推动年轻干部在理论学习中筑牢信仰，在实践锻炼中增长才干，在从严管理中锤炼作风。
一要强化理论武装，争当政治坚定的“明白人”。政治标准是衡量干部的首要标准。年轻干部要把坚定理想信念作为终身课题，持续强化党性修养，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要守牢原则、敢于斗争，在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊。要把握好人生方向，始终听党话、跟党走，做政治上的明白人、老实人，确保在任何时候、任何情况下都能经得起考验、抵得住风浪。
二要注重实践锻炼，争当学以致用的“行动派”。刀要在石上磨，人要在事上练。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要多读“万卷书”，不断拓宽知识面，优化知识结构；多行“万里路”，深入基层、深入一线，拜人民为师、向能者请教；多经“万般难”，主动到吃劲岗位、艰苦地区“墩苗”历练，在急难险重任务中经受摔打。针对当前部分年轻干部存在的“学用脱节”问题，我们要大力推行“理论培训+挂职锻炼+轮岗交流”的链式培养机制。2026年以来，我市已选派202名优秀处科级年轻干部到基层一线和急难险重岗位挂职，实施了“青蓝结对”导师制，为407名年轻公务员配齐了帮带导师。通过“老带新、师带徒”，手
