一、开展全方位互动交流
二、优化全链条赋能机制
三、构建全周期闭环管理
县政协主席在全市政协主席暑期读书会暨县(市、区)政协工作经验交流会上作交流发言
锻造过硬委员队伍 提升政协履职质效
委员是人民政协履职的主体,委员队伍建设水平直接关乎政协履职质效与价值彰显。近年来,XX县政协深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想,锚定新时代人民政协使命任务,以正确政绩观引领履职实践,从提升委员履职认同感、使命感、获得感三个维度系统施策、精准发力,全面加强委员队伍建设,有力推动政协履职提质增效、走深走实。
一、开展全方位互动交流,厚植委员履职认同感
一是深入走访守牢初心。严把新任委员履职“入门关”,建立初任委员政协主席集体谈心谈话制度,助其快速转变身份认知、明晰履职方向、扛起履职责任。结合“周二无会日”“大干项目百日冲刺”行动等,由主席会议成员带队每周开展界别委员走访,面对面了解委员履职情况、企业生产经营情况以及存在的问题困难,提升委员对政协组织的归属感。二是汇智搭台浓厚氛围。依托27家委员工作室,开展“立足界别、发挥专长、做出特色、形成品牌”日常活动,搭建委员互动交流、互学互促平台,让委员在和谐宽松的氛围中交流履职心得、畅谈工作思路、共商发展之计,相互启发、共同提升。会同XX中小企业政协委员会客厅、青春共富委员工作室、龙商企业家协会,推出“亲清茶叙”“政企协商”活动,今年已开展座谈交流12场、集聚企业界委员60余人次,聚焦优化营商环境方面梳理形成《十条建议清单》,推动企业用地、物流成本、人才住房等政策落地。三是界别谈心及时纠偏。实行每年定期两次(年中+年终)和不定期委员活动相结合的方式,开展界别委员谈心谈话活动。尤其是对年度履职分数较低的委员,由分管副主席、专委会主任进行个别谈话,帮助分析问题、查找原因、寻找对策,进一步增强委员责任意识,委员整体履职意识有效增强。
二、优化全链条赋能机制,筑牢委员履职使命感
一是以梯度培训实现全员赋能提质。立足委员能力差异化特点,构建“全员普训+骨干特训+青年专训”梯度化培训体系。常态化开展全员履职培训,系统讲解大会发言、提案撰写、社情民意信息报送、协商议事等实操技能,并向每位委员发放《县政协委员履职手册》工具书。择优遴选履职成效突出委员开展骨干特训,连续4年开展履职能力提升专题培训,对标先进、拓宽视野、精进本领。实行青年委员导师制度,择优聘任19名资深常委、优秀连任委员、民主党派负责人担任导师,实行“1+X”结对帮扶模式,精准助力青年委员快速成长、履职成才,全面激活委员队伍梯队活力。二是以优质服务消除履职后顾之忧。 将委员履职专项经费纳入财政预算,为调研、学习、提案办理提供基础保障。完善知情明政机制,定期邀请职能部门通报县域经济社会发展态势、重点项目建设进展、民生实事推进成效,帮助委员精准把握中心工作、吃透政策要求、找准履职切口。组建政协智库,集聚行业专家、专业人才力量,为委员课题调研、提案打磨、协商建言
