公司2021年专题民主生活会个人对照检查材料VIP专享

公司2021年专题民主生活会个人对照检查材料

根据分公司党委关于开好“党史学习教育”专题民主生活会的通知要求，我在前期通过集中学习、个人自学、聆听党课等形式，认真学习《中国共产党简史》《习近平论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，认真领会“十九届六中全会精神”、“七一”重要讲话和习近平总书记讲话精神等材料基础上，与班子成员、分管部门负责同志及本人组织关系所在党支部党员代表广泛开展了谈心谈话，并按照“五个带头”的对照要求，深刻检视问题，剖析根源，提出了整改措施，现汇报如下：

一、学习情况和体会

党史学习教育过程中，我严格按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力学”学习要求，较好的实现了理论学习增觉悟、理想信念再坚定、干事创业强担当、立足岗位见成效的要求，达到了“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标。

1.强学习、重践悟，不断增强政治觉悟，坚定理想信念。全面研读了党史学习规定书籍，集中或自学习近平总书记“七一”、十六届六中全会、讲话精神，参加中心组扩大学习、党委理论中心组学习共计12次，自学2次，撰写心得体会1份，在所在实验支部讲党课1次。通过百年党史的学习，深刻感悟了党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文件相结合的非凡历程，强化了历史认知与历史自信，做到了对新时代“国之大者”心中有数，更加坚定了在经济领域为党工作的理想信念。

2.履好责、勇担当，巡察问题整改与为民办实事见实效。一是积极推进分管领域巡察问题整改，取得较好效果。通过组织召开专项部署会、分解落实十四五规划指标、持续与相关处室沟通协调、推动项目组改革、加大部门协作考核力度措施、优化工作审批制度等措施，高标准完成了发展规划执行不强、改革动力不足、管理与审批流程冗长等3项巡察问题的整改。二是承担分管领域10项“为民办实事”事项取得实质性进展。通过协助组建团队、推进基础研究加大管理信息化建设力度等措施，取得1份专报获得领导批示采纳、3个竞标方案与2个领域获采纳实施、资产管理与工作审批系统成功上线的科研管理工作成效。

3.讲规矩、守底线，不断增强廉洁意识，永葆政治本色。认真学习了中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例、中央八项规定精神、主动如实申报家庭及亲属经商相关情况，认真开展“画像”自评价，做到了共产党人不谋一己之私、守住底线、不越红线、不碰高压线的应有政治本色。

二、存在的主要问题

根据集团公司党史学习教育领导小组要求，按照分公司关于“五个带头”对照与“三个摆进去”的要求，认真查摆问题，系统梳理汇总出以下5个方面12项主要问题。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”方面。能够自觉强化理论武装，涵养坚强党性，努力将“四个意识”“四个自信”“两个维护”体现到本职工作中，但仍存在以下问题：

1.理论学习还不够深入、系统、全面。虽然对党史学习规定读物进行了研读，但学习重点不够突出、主动性不够强，学习的内容与方式缺乏创新，通读多、精读少，不善于做笔记、不及时做总结。尽管原原本本学了“两个确立”的内容与意义，但离学深悟透还有较大差距。对党的创新理论形成的时代背景、哲学内涵、历史贡献的领悟还不够深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得也不够，看待问题有时局限于“一时一事”上，致使在抓分管领域基层党组织生活质量方面不够细、不够活，正面引导普通党员、群众言论的重视程度和能力有待加强。

2.学思践悟、融合转化方面做的还不够。学了原文、悟不深原理，在学用贯通、学以致用上还有差距，导致在实践中指导不够、运用不足、结合不紧。在灵活运用历史思维、辩证思维、系统思维等先进理论方法思考推动解决瓶颈问题的办法不多。政治“三力”还不够强，还没有完全将“四个意识”“四个自信”“两个维护”体现到履职尽责、推动工作落实过程中，主要表现在有时对上级决策部署的理解不深刻，导致落实质量不高、要求不严。

（二）在带头牢记我们是什么、干什么这个根本问题，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面。

1.谋划落实新发展理念与产业布局的主动意识不强。立足新的发展形势，公司提出了打造技术先导型公司的新发展理念，分新领导班子也科学谋划提出构建产业布局规划。虽然对集团公司、分公司的新发展理念与产业布局也较为系统的了解，但对其具体的落实措施主动性思考与谋划还不够。比如，对分管领域的的工作部署仅仅停留在落实管理部门当前下达的具体任务上，在某种程度上还存在“消极应付”思想，缺少主动谋划与超前部署的责任意识，导致离“真正做实”贯彻新发展理念的要求还有差距，对新领域基础研究与前瞻性技术研发、人才培养与团队建设的工作落实不够系统、全面。

2.立足创新、追求精品的工作意识有待进一步加强。尽管积极主动承担了多项“急、难、重”的任务，但对完成质量与效果有时存在“差不多”、“过得去”的思想，缺乏追求卓越的创新意识和精品意识。比如，牵头承担两个研究与支撑领域，由于知识面的限制，对自己熟悉的方向能够做到严格把关与指导，但对于其他方面的把关不够精准到位，编制的图件不够精细严谨。这些都需要通过深入学习不断更新知识储备。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重意愿解难题方面。

1.践行以人民为中心的工作导向不够坚决有力。面对分管领域存在的部门合作壁垒高筑、团队互为支撑薄弱、生产科研联系不紧密、人才成长进度缓慢等现象与问题，尚未形成完整的解决思路与措施，或想到了但缺乏向上沟通、推动解决的主动性，践行以人民为中心的工作导向还不够坚强有力，存在自觉意识、责任意识不够强的形式主义倾向。

2.了解群众关切与难题不够全面，解决不及时。尽管注重宣传和引导分管领域干部群众认清形势、主动融入并拥抱改革，顺利完成了重要改革，但对改革之后暴露出的一些问题，尤其一些群众的利益关切，没能做到及时掌握与主动回应。做普通群众思想工作有时缺乏足够耐心，触及灵魂的谈心谈话不多。深入基层调研推动工作较多，去自己分管或联系部门的多，对群众“急难愁盼”事项的了解不够全面，对前线人员的直接关心关爱做的还不够。

（四）在带头学习运用应对风险挑战的丰富经验方面。

1.对生产质量管控的能力与意识有待进一步提升。一是抓质量方面，尽管组织召开了分管领域基础研究等多个专题推进会，成果质量、外协项目管理取得了一定效果，但仍有个别项目对审查意见的督促整改未能真正落到实处，导致终期审查或成果应用的效果未达预期，反映出运用底线思维防范与管控质量风险的能力还不够强。二是面对新的岗位、新的工作要求，由于知识面限制，个人在生产领域工作经验与能力不足，对生产工作的指导与把关过度依赖班子其他成员，深入生产一线主动学习、积累经验、提升应对风险挑战能力的意识还不够强。

2.对落实分管领域意识形态工作的责任意识待加强。2021年，我按照“一岗双责”要求，认真落实双重组织生活制度，利用主题党日或讲党课的形式强调意识形态工作的重要性，能够及时提醒部分党员干部的不当言行，从正面引导舆情，但有时碍于情况批评不够深刻、要求落实还不够严。分管领域个别基层干部存在“重业务、轻思想”的想法，落实意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高，工作开展不深入，致使对部分职工思想上的一些波动或