2026年上半年党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

2026年上半年，在单位党组的坚强领导下，我深入贯彻全面从严治党工作部署，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持业务工作与廉政建设两手抓、两不误、两促进，切实把党风廉政建设要求贯穿分管工作全过程、各方面，持续抓牢思想教育、风险防控、作风整治和队伍管理，不断夯实分管领域党风廉政建设根基。现将上半年履职情况汇报如下：

一、扛牢政治责任，统筹推进廉政建设。始终坚持以政治建设为统领，深刻把握新时代党风廉政建设工作新要求，牢固树立“管行业必须管廉政、管业务必须管作风”的责任意识，彻底摒弃重业务、轻廉政的片面思想。一是抓实理论学习。主动参与单位党组集中学习、廉政党课、纪律教育专题学习，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神，认真领会上级党风廉政建设工作会议精神，不断增强严守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。同时带动分管科室常态化开展廉政学习，常态化开展纪律宣讲、案例学习，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是压实层级责任。对照年度党风廉政建设工作要点和责任清单，细化分管领域廉政工作任务，明确岗位廉政职责，层层传导压力、逐级压实责任，确保廉政责任落实到岗、落实到人。定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，及时梳理存在的短板弱项，针对性抓好整改提升。三是坚持融合推进。在部署日常业务、推进重点工作、开展督导检查时，同步强调廉政纪律、同步排查廉政风险、同步开展作风监督，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、同向发力。

二、抓实教育引导，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为先、预防为主，常态化开展廉政教育和思想引导，从源头上防范违纪违规问题发生。一是常态化开展警示教育。结合年度纪律教育安排，常态化通报系统内基层典型违纪案例，组织干部职工对照案例自查自纠，深入剖析作风松散、履职不严、纪律松弛等共性问题，用身边事警示身边人，切实提升警示教育针对性和实效性。二是常态化开展谈心谈话。坚持严管厚爱结合，针对科室负责人、关键岗位人员、年轻干部分层分类开展谈心谈话，常态化了解干部思想动态、工作状态和生活情况，对工作拖沓、作风不实、纪律松懈等苗头性问题及时提醒、当场纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。三是抓实节点廉政提醒。紧盯春节、清明、端午等重要节假日，常态化开展节前廉政提醒，重申节日纪律要求，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车