XX县委组织部关于五届市委第十一轮提级巡察整改进展情况的报告VIP专享

XX县委组织部关于五届市委第十一轮提级巡察整改进展情况的报告

根据市委统一部署,2025年X月X日至X月XX日,市委第二巡察组对XX县委组织部开展了提级巡察。2025年XX月XX日,市委巡察组向XX县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予报告如下。

一、XX县委组织部领导班子履行巡察整改主体责任情况

(一)深化思想认识,迅速部署落实。巡察意见反馈后,县委常委、县委组织部部长立即召集部班子成员进行安排部署,组织深入学习巡察反馈意见和巡察整改要求,深刻反思关于“巡视巡察等监督反馈问题整改责任扛得不牢”等四个方面存在的差距和不足,进一步统一思想,深化认识,切实增强抓好整改工作的政治责任感和使命感,以最坚决的态度、最严格的要求、最扎实的作风推进整改。

(二)加强组织领导,压紧整改链条。及时成立巡察整改工作领导小组,县委常委、县委组织部部长为第一责任人,对整改工作负总责,常务副部长负责统筹推进问题整改,部领导班子成员按照分工落实“一岗双责”,牵头负责分管领域的整改任务;办公室具体负责日常协调、跟踪督办等日常事务,各科室(中心)主动认领、具体落实,形成了压力层层传导、责任环环相扣的整改工作体系。

(三)精心制定方案,明确目标任务。严格对照提级巡察反馈的四个方面问题,逐条剖析根源,研究制定整改方案,明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任科室(中心)、配合单位和完成时限,建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”和整改台账,实行“挂图作战、销号管理”,确保各项整改任务可操作、可检查、可评估。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

(一)关于巡视、巡察等监督反馈问题整改方面的进展情况

1.扛牢巡察整改主体责任,杜绝问题反弹发生。强化违规兼职监管。联合民政、市场监管等部门组织各乡(镇)、各部门单位开展干部兼职核查,对2024年1月以来离职和退休人员兼职情况开展摸排,未发现兼职情况。结合干部退休前谈心谈话,提醒告知规范退休干部在企业和社会组织兼职的相关规定,前移监督关口。

2.强化巡察整改监督责任,推动问题销号整改。加强监督指导,规范工作流程。认真梳理县委第九轮巡察反馈意见,形成涉组涉干问题整改督促清单,并对8家县级部门单位开展整改情况实地检查。加强与相关部门协调联动,完成2025年应列席被巡察单位民主生活会18家、参加县委第十轮被巡察单位巡察进驻动员会8家。结合干部试用期满考核工作,对相关单位股所级干部人事任免进行指导督促,对选用股所级干部不规范的单位整改情况进行检查。

(二)关于贯彻落实新时代党的组织路线,服务保障高质量发展方面问题的整改进展情况

1.强化基层党组织建设。一是加强关爱及保障,按时发放每月村干部补助。组织开展村(社区)“四议两公开”自检自查,对发现的问题及时督促整改。二是增强党建引领赋能。督促县水务局党组严格落实河(湖)长制工作责任,对未整改的问题制定整改清单,并派出督导组进行督导,已全部完成整改。督促推动文旅产业发展,成功创建XXXX、XXXX,3A级景区增至4个,XXXX 4A级景区创建完成总体规划编制。三是推动新兴领域党建提质增效。引导新就业群体选聘担任“基层治理志愿者”等角色,有效延伸基层治理触角。结合新兴领域“两个覆盖”集中攻坚,完成纳入集中攻坚对象和“三有”非公企业的党组织建设。压实“两新”党组织责任,提高入党积极分子储备。四是严格党员队伍管理。认真落实政审联审工作制度,每年对入党积极分子开展1次资格联审,把好发展党员“入口关”。

2.聚焦高素质领导干部队伍建设。一是完善教育培训体系,打造高学历干部队伍。坚持“按需施训”,目前,收集不同领域培训需求建议20余条。2025年,累计开发专题课程、案例课程27门,新增县级现场教学点2个,组织7批学员开展沉浸式教学,党校主体班次案例式、沉浸式现场教学占比均实现提升。加大高学历人才引进力度,在2026年公务员招录中,合理设置研究生岗位,根据招录递补机制,均能保障招录计划全额落实,比例达指标要求。二是严管与厚爱相结合,用好用活干部队伍。持续发挥干部监督工作联席会议作用,召开联席会议1次,制定《干部监督工作联席会议沟通清单》,收集整理反映的领导干部信息,建立干部处分台账,2025年7月以来,开展提醒、诫勉谈话等11人次。关心关爱受处分干部,结合干部考察、日常调研等方式进行回访。

3.全力推动人才队伍发展壮大。一是营造重视人才的浓厚氛围。加大关心关爱力度,增强待遇保障,提升人才归属感,2025年分两批次兑现青年人才相关补贴,并组织申报“茶城英才支持计划”8人;完成2024年到村任职选调生财政补助资金兑现。充实在产业发展等领域有突出贡献的专家人才44名,常态做好县委联系服务工作,营造良好的人才工作氛围。精准开展定向选调生招录,科学申报2026年度定向选调生招录计划,合理设置岗位条件,笔试、面试等环节已顺利完成。加强致富带头人等优秀人才摸排力度,回引人才335名。二是强化人才支撑赋能优势产业发展。聚焦生态茶园管护、咖啡种植等关键环节,开展全链条技能培训,截至202